직무수행계획서 다운로드

By February 7, 2020 No Comments

타임라인이 포함된 실행 계획: 목표를 달성하기 위해 직원이 구현해야 하는 특정 작업과 이 진행 상황을 측정하는 방법에 대한 세부 정보를 포함합니다. 행동 계획에는 PIP 보호 관찰 기간에 대한 승인된 일정도 포함되어야 합니다. PIP 회의 날짜, 계획의 공식 시작 날짜, 종료 날짜(최종 PIP 검토) 및 예정된 진행 상황 업데이트 회의 날짜를 포함합니다. 다운로드 샘플 성능 향상 계획 메모 템플릿 여기에 41 무료 성능 향상 계획 템플릿 및 예제, 다운로드 입문 기간 성능 검토 템플릿의 우리의 컬렉션입니다 – 워드 체크 아웃 더 유용하고 무료 성능 향상 계획 템플릿. 여기서 관리자는 성과 개선 계획에 대한 직원의 응답을 평가합니다. 그는 명확한 개선이있을 때 그에게 동기를 부여, 직원이 예상 결과를 처리하기 위해 고군분투하는 경우 이전 또는 강등을 권장하거나, 직원이 필요한 기대를 관리 할 수 없거나 내키지 않는 것이 분명하면 고용 종료를 권장합니다. 성과 개선 계획은 일반적으로 성과 격차를 관찰하고 출력을 개선하기 위해 직원과 상사 간의 공동 노력으로 수행되는 전략입니다. 성능 작업 계획이라고도 합니다. 직원의 성과가 좋지 않은 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

그것은 심리적 문제, 가족 문제, 직장에서 예상 된 결과에 대한 명확성 부족, 과밀 한 작업 일정, 전문 지식 부족 또는 교육의 필요성에 따라 선택할 수 있습니다. PIP(성능 향상 계획)는 직장에서 실적이 저조한 직원에게 제공되는 공식적인 프레임워크입니다. 직원들이 개선하기 위해 취해야 할 구체적인 단계를 설명하고 직원이 충족할 수 있는 측정 가능한 목표를 설정합니다. 심층적인 PIP 템플릿을 다운로드하여 성능 향상 계획을 더 잘 이해할 수 있습니다. 실적 개선 계획 템플릿을 통해 실적이 저조하거나 팀 구성원의 성과 및/또는 행동을 개선할 수 있는 영향력 있는 성과 개선 계획을 준비할 수 있습니다. 1단계: 문서 성능 문제사전예방적입니다. 직원의 결함을 종합적으로 이해할 수 있도록 기간 동안 성과 문제를 관찰하고 문서화합니다. Microsoft Word 형식으로 이 무료 성능 향상 계획 예제를 다운로드합니다.

이는 직원이 성과 장벽을 탐색하고, 필요한 교육, 징계, 작업에서 재배치, 강등 및 작업 종료로 이어질 수 있도록 도와줍니다. 그러나 성과 개선 계획이 제대로 수행되면 상사와 영향을 받는 직원 간의 대화와 토론이 더 많아지므로 트랙에서 성과를 얻고 더 나은 직원이 될 수 있습니다. 경우에 따라 신입 사원에게 직무 기대치와 평가를 전달하는 데 사용할 수도 있습니다. “PIP”의 마지막 “P”가 “계획”인 데는 이유가 있습니다. PIP는 미래를 위한 계획입니다. 효과적이기 위해서는 후속 조치가 필요합니다. 직원과의 회의를 예약하여 PIP가 얼마나 잘 작동하는지 평가합니다. PIP가 PIP의 시간 제한이 완료된 후 직원이 오래 고수할 수 있는 지속 가능한 계획을 세우고 있는지 확인합니다. 이 서신의 목적은 [부서 이름]에서 귀하의 행동/성과의 지속적인 결함을 강조하고 직장에서의 성과에 관한 [날짜]에 대한 토론을 서면으로 확인하는 것입니다.

이 서신은 즉시 시작해야 하는 성능 개선 계획에 설명된 기대치를 설정합니다. 나는 당신의 성능 수준을 표준으로 가져 오는 데 도움이되는 시정 조치로이 계획을 개발했습니다. 해고를 정당화하기 위한 경영진의 전략으로 조롱하는 경우가 많지만 실제로 성능 개선 계획은 HR 도구 상자에서 중요한 도구가 될 수 있습니다. 귀하는 [날짜/기간 삽입]까지 성능 향상 계획에 배치되며 위에서 언급한 계획을 준수해야 합니다. Excel TemplateTry 스마트 시트 템플릿 다운로드 이러한 예비 단계 후, 감독자는 이제 잘 작성 된 성능 검토 및 그들을 돕기 위해 필요한 지원과 관련된 직원에게 접근 할 수 있습니다.